Новый отчет СЗВ-ТД: за что могут оштрафовать

Отчет СЗВ-ТД нужно сдавать с января 2020 года в связи с началом введения электронных трудовых книжек. Документ сдают в ПФ все работодатели. В отчете указывают все кадровые изменения за отчетный период. Если изменений нет — сдавать не нужно. Цель документа — собрать сведения о трудовой деятельности сотрудников и аккумулировать информацию в единой базе.

Форма отчета утверждена постановлением Правления ПФР № 730п от 25.12.2019 и вступила в силу с 4 февраля 2020 года.

За нарушение порядка предоставления сведений — штраф. Наказать могут по двум причинам:

  • предоставление неверных/неполных сведений;
  • непредставление сведений в срок.

Ответственность установлена Административным Кодексом ст. 5.27 в части 1,2. За ошибки будут наказывать штрафами и предупреждениями. Кроме того, Пенсионный Фонд может передавать сведения о таких нарушениях в Роструд. 

Суммы штрафов в 2020 году

  • Для ИП и должностных лиц: 1000–5000 рублей, за повторное нарушение — 10000–20000 рублей.
  • Для компаний: 30000–50000 рублей; за повторное нарушение — 50000–70000 рублей.

Компании, в которых работает больше 25 человек, обязаны сдавать отчет в электронном виде. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭЦП. Если компании сдадут СЗВ-ТД на бумаге, то заплатят 1000 рублей штрафа (Закон №27-ФЗ, ч. 4 ст. 17).

Если в отчет закралась ошибка, работодатель имеет право исправить её в течение 10 дней. Тогда штрафа за подачу неверных сведений можно избежать.

В Госдуме все еще рассматривают законопроект № 748758-7 и проект нового КоАП РФ, которые могут смягчить штраф. Но пока эти документы не приняты, власти руководствуются ст. 5.27 действующего КоАП РФ.

Первый отчет за январь по форме СЗВ-ТД уже нужно было сдать до 17 февраля. Но так как отчетность новая, возможно, ПФР ограничится предупреждением тем, кто опоздал со сдачей.

Категория: 

Добавить комментарий

Go to top

Ошибка

На сайте произошла непредвиденная ошибка. Пожалуйста, повторите попытку позже.